派遣社員として働いている私は、育児休業の条件に当てはまりますか？
もっと見る
対策と回答
育児休業の条件について、あなたの状況を具体的に分析します。まず、育児休業の申出時点で、その養育する1歳に満たない子が1歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き会社に雇用されることが見込まれる者に該当するかを確認する必要があります。派遣社員の場合、基本的に契約期間は3年ですが、更新されないことが明らかである場合は育児休業の対象外となります。
あなたの場合、2022年10月から働いており、あと少しで2年目になります。派遣契約は基本的に3年満期ですが、契約が更新されないことが明らかでない限り、育児休業の対象となります。ただし、1週間の所定労働日数が週2日以下の者は育児休業の取得ができませんので、あなたの労働日数がこの条件に該当しないことを確認する必要があります。
また、育児休業の取得については、派遣元の会社に確認することが必要です。派遣社員の場合、派遣元と派遣先の両方の会社の同意が必要となることがあります。具体的な条件や手続きについては、派遣元の会社に直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。