
育児休業手当の計算において、過去6ヶ月分の平均収入はどの期間の給料を基に計算すればよいでしょうか?
もっと見る
対策と回答
育児休業手当の計算において、過去6ヶ月分の平均収入は、原則として育児休業を開始する前の6ヶ月間の給料を基に計算します。具体的には、あなたの場合、育児休業が10月26日から開始されるため、その前の6ヶ月間、つまり4月26日から10月25日までの給料を平均して計算します。ただし、会社の給料締め日が毎月25日であることを考慮すると、4月26日から10月25日までの給料は、実際には5月分から10月分の給料となります。したがって、育児休業手当の計算には、5月分から10月分の給料を平均して計算することになります。この計算方法は、育児休業手当の支給額を決定する際の基本的な考え方であり、具体的な計算方法や条件については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか?以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか?会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか?現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。