4月に転職したばかりの妊婦です。パートとして2024年4月から新しい職場で働いています。現在2人目を妊娠しており予定日が4月中旬なので産休に入るのが3月です。転職して1年経つ前に産休育休に入ってしまいます。この場合産休育休手当は対象に値するのでしょうか。転職が初めてでパートとして働くことも初めてで経験がなく…無知で申し訳ないですがどなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか

産休育休手当の対象となるかどうかは、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提です。パートタイマーであっても、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ雇用期間が1年以上見込まれる場合には、雇用保険に加入することができます。

あなたの場合、2024年4月から働き始めているため、雇用保険に加入している可能性があります。ただし、産休育休手当を受けるためには、産休開始前の2年間に、通算して12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。あなたが転職して1年経つ前に産休に入るということは、この要件を満たさない可能性があります。

しかし、例外として、転職前の職場でも雇用保険に加入していた場合、その期間も通算されることがあります。具体的には、転職前の職場での被保険者期間も含めて、通算12ヶ月以上あれば産休育休手当を受ける資格があります。

また、産休育休手当の金額は、産休開始前の6ヶ月間の賃金を180で割った額の50%から67%です。ただし、上限額が設定されていますので、詳細は厚生労働省のホームページや、お近くのハローワークで確認することをお勧めします。

最終的には、あなたの具体的な雇用状況や転職前の職場での雇用保険加入状況を確認する必要があります。そのため、ハローワークや社会保険労務士に相談することを強く推奨します。彼らは、あなたの状況に合わせた正確なアドバイスを提供してくれるでしょう。