妻が銀行で働いています。8時30分から17時30分までの勤務で、お昼休みが1時間あるにも関わらず、30分しか取れない日が多くあるそうです。お昼が14時～16時になることもザラにあるそうです。これは違法ではないですか？会社を訴えることはできますか？また、お昼休みが1時間あるのに関わらず、一日30分程度しか取れていないため、今までで相当な時間を捨てている事になります。この取れなかった時間分を給料として会社に払ってもらうためにはどうすることが一般的でしょうか？

日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも45分の休憩時間を1日6時間以上の労働に対して、1時間の休憩時間を1日8時間以上の労働に対して取得する権利があります。お昼休みが1時間あるにも関わらず、30分しか取れない日が多い場合、これは労働基準法に違反している可能性があります。

会社を訴えることは可能ですが、まずは労働基準監督署に相談することが一般的です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる権限を持っています。労働基準監督署に相談することで、法的な手続きを踏まずに問題を解決できる可能性があります。

また、お昼休みが1時間あるのに関わらず、30分しか取れていないため、今までで相当な時間を捨てているということですが、この取れなかった時間分を給料として会社に払ってもらうためには、まずは会社との話し合いが必要です。会社が労働基準法に違反していることを認め、賠償を行う場合、過去の未払い分の給料を支払うことが一般的です。ただし、会社がこれを拒否する場合、労働審判や訴訟などの法的手段を取ることになります。

このような問題に対処する際には、労働組合に加入し、組合の力を借りることも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために様々な活動を行い、法的な手続きを支援することもあります。

以上のように、お昼休みの問題は労働基準法に違反している可能性があり、労働基準監督署や労働組合などの支援を受けることで解決を図ることができます。