有給貰えるまで6ヶ月って長すぎじゃないですか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、新入社員が有給休暇を取得できるまでの期間は、通常6ヶ月と定められています。この期間は、企業が新入社員の能力や適応性を評価するための「試用期間」として設けられています。ただし、この期間は労働基準法で定められた最低限の期間であり、企業によってはこれより短い期間で有給休暇を付与する場合もあります。また、試用期間中であっても、一定の条件を満たせば有給休暇を取得することが可能です。具体的な条件や手続きについては、各企業の就業規則や労働組合に確認することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。