退職日が10月31日で、有給休暇の付与月が10月、有給消化が10月1日から予定されている場合、昨年度分（消化していない有給）の有給休暇と10月に付与される有給休暇を消化することは法的に認められるのでしょうか。

対策と回答

2024年11月23日

日本の労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利であり、使用することが認められています。具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者に対して年次有給休暇を与える義務があり、労働者はこれを請求する権利を有します。

ご質問のケースでは、退職日が10月31日であり、有給休暇の付与月が10月であるため、昨年度分の未消化の有給休暇と10月に付与される有給休暇を消化することは法的に認められます。ただし、使用者が合理的な理由により有給休暇の使用を認めない場合がありますが、その場合でも労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、有給休暇の使用に関しては、使用者と労働者の間での協議が必要であり、使用者は労働者の有給休暇の使用を認める義務があります。したがって、退職前に有給休暇を消化することは法的に認められており、使用者はこれを拒否することはできません。ただし、使用者が業務の都合上、有給休暇の使用を認めない場合がありますが、その場合でも労働者は労働基準監督署に相談することができます。

以上のように、退職前に有給休暇を消化することは法的に認められており、使用者はこれを拒否することはできません。ただし、使用者が業務の都合上、有給休暇の使用を認めない場合がありますが、その場合でも労働者は労働基準監督署に相談することができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。