休職、退職、有給について教えてください。体調を崩して休職中で、恐らく退職になると思います。有給が残っている場合、使えるか、休職を明けて有給後に退職できるか、12月の賞与はもらえるか、一般的な情報を教えてください。

休職、退職、有給に関するご質問について、一般的な情報を提供します。

有給休暇の利用

休職中でも有給休暇は基本的に利用可能です。ただし、会社の就業規則によりますので、必ず確認が必要です。休職を明けて有給休暇を取得した後に退職することも可能ですが、これも就業規則に従う必要があります。

賞与の支給

賞与の支給については、休職中は通常支給対象外となります。しかし、有給休暇中は支給対象となる場合があります。これも会社の就業規則によりますので、確認が必要です。

就業規則の確認

就業規則は、労働者の権利や義務を明確に定めたものです。休職、退職、有給休暇、賞与などの詳細はすべてこの規則に記載されています。職場に行けない場合でも、電話やメールで人事部門に問い合わせることが可能です。

まとめ

休職、退職、有給休暇、賞与の支給については、会社の就業規則が最も重要な情報源です。一般的な情報を参考にしつつも、必ず就業規則を確認することをお勧めします。