派遣社員はKY(危険予知)書類を書かなければならないのですか？以前の会社では正社員が書いていました。

KY(危険予知)書類は、職場の安全と健康を確保するための重要な文書です。この文書は、職場で発生する可能性のある危険を予測し、それに対する対策を講じるために作成されます。

日本の労働安全衛生法により、すべての労働者が安全と健康のための責任を負っています。これには、正社員だけでなく、派遣社員も含まれます。したがって、派遣社員もKY書類を作成することが求められる場合があります。

具体的な要件は企業によって異なりますが、一般的には、派遣社員が作業現場で働く場合、その現場の安全と健康に関する責任を共有することになります。そのため、派遣社員もKY書類を作成することが求められることがあります。

以前の会社で正社員がKY書類を作成していたということは、その会社の方針や作業環境によるものかもしれません。しかし、現在の会社では、派遣社員もKY書類を作成することが求められる場合があります。

この点については、現在の雇用主や派遣元の会社に確認することをお勧めします。彼らは、KY書類の作成に関する具体的な要件や、その作成が求められる理由について詳しく説明できるはずです。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも有効です。

最終的には、すべての労働者が安全と健康のために責任を負うことが重要です。KY書類の作成は、その一環として重要な役割を果たします。