日本の労働基準法により、従業員は年次有給休暇（有給）を取得する権利があります。この権利は法律によって保護されており、雇用主は正当な理由なくこれを拒否することはできません。具体的には、入社後6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は年10日の有給休暇を与えなければなりません。その後も、継続勤務年数に応じて、有給休暇の日数が増加します。

あなたの場合、入社2年目であれば、少なくとも10日の有給休暇を取得する権利があります。上司から「有給は取得目標であって強制ではない」と言われた場合、これは法律に違反する可能性があります。雇用主は、従業員が有給休暇を取得することを妨げてはなりません。

有給休暇の取得は、従業員の健康と福祉を保護するために重要です。長期間有給を取得しないことは、ストレスや疲労の蓄積につながり、長期的には仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。

もし上司が有給休暇の取得を阻害するような行動を取る場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる権限を持っています。

また、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの方法です。彼らは、従業員の権利を守るために働くことができます。

結論として、有給休暇は法律によって保障された権利であり、雇用主はこれを尊重しなければなりません。あなたの上司の言葉は、法律に基づく権利を侵害するものであり、適切な対応が必要です。