有給休暇が2年で消滅する場合、結果繰越分が使い果たせなかったら消滅するってことですよね？

はい、その通りです。日本の労働基準法によると、有給休暇は取得してから2年間で消滅します。つまり、2年間以内に使用しなかった有給休暇は失効し、労働者はその分の休暇を取る権利を失います。この規定は、労働者が有給休暇を有効に利用するためのインセンティブを提供する一方で、企業が長期間にわたる休暇管理の負担を軽減するための措置でもあります。ただし、企業によっては、この規定を超えて有給休暇の繰越を認める場合もありますが、それは各企業の就業規則によります。労働者は、有給休暇の取得状況を定期的に確認し、必要に応じて使用計画を立てることが重要です。また、有給休暇の消滅に関する規定は、労働基準監督署による監督の対象となっており、労働者の権利が不当に侵害されていないかを確認することも大切です。