有給休暇が2年で消滅する場合、結果繰越分が使い果たせなかったら消滅するってことですよね？

対策と回答

2024年11月16日

はい、その通りです。日本の労働基準法によると、有給休暇は取得してから2年間で消滅します。つまり、2年間以内に使用しなかった有給休暇は失効し、労働者はその分の休暇を取る権利を失います。この規定は、労働者が有給休暇を有効に利用するためのインセンティブを提供する一方で、企業が長期間にわたる休暇管理の負担を軽減するための措置でもあります。ただし、企業によっては、この規定を超えて有給休暇の繰越を認める場合もありますが、それは各企業の就業規則によります。労働者は、有給休暇の取得状況を定期的に確認し、必要に応じて使用計画を立てることが重要です。また、有給休暇の消滅に関する規定は、労働基準監督署による監督の対象となっており、労働者の権利が不当に侵害されていないかを確認することも大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。