日本の労働基準法に基づく有給休暇の付与について、週の所定労働日数が決まっていない場合、直近6ヶ月の労働日数の2倍または前年の労働日数を基準に所定労働日数を計算することが一般的です。しかし、新たに所属会社が変更された場合、特にフルタイムとパートタイムの契約形態が異なる場合、有給休暇の付与日数が異なることがあります。

フルタイム契約の場合、通常は10日の有給休暇が付与されますが、パートタイム契約の場合、週の労働時間や日数が明確に定められていないことがあります。このような場合、直近6ヶ月の実際の労働日数に基づいて有給休暇の日数が計算されることがあります。例えば、直近6ヶ月の労働日数が82日の場合、2倍すると164日となり、これを年間の労働日数として有給休暇の日数が計算されることがあります。

しかし、契約書に週4日の労働が記載されている場合、その記載に基づいて有給休暇の日数が計算されることもあります。このような場合、実際の労働日数と契約書の記載が異なることで、有給休暇の日数が異なることがあります。

また、長期休暇や他部署での勤務など、個々の状況によっても有給休暇の日数が異なることがあります。このような場合、会社の就業規則や労働基準法に基づいて、適切な有給休暇の日数が付与されることが求められます。

以上のように、週の所定労働日数が決まっていない場合の有給休暇の計算方法は、直近6ヶ月の労働日数や契約書の記載に基づいて行われることが一般的です。新たに所属会社が変更された場合、特にフルタイムとパートタイムの契約形態が異なる場合、有給休暇の付与日数が異なることがあります。このような場合、会社の就業規則や労働基準法に基づいて、適切な有給休暇の日数が付与されることが求められます。