日本の会社における有給休暇と欠勤の扱いについて教えてください。

日本の労働基準法に基づき、有給休暇は正社員として雇用されている従業員に対して、入社後6ヶ月間継続勤務し、8割以上出勤した場合に付与されます。この有給休暇は、従業員の権利として認められており、会社はこれを剥奪することはできません。

一方、欠勤については、月給制の場合、基本的には給与から差し引くことはありません。これは、月給制があらかじめ定められた月額の賃金を支払う制度であり、欠勤による日割り計算は行わないことが一般的です。ただし、このルールは会社ごとに異なる場合があり、就業規則や労働契約書に明記されていることが多いです。

あなたの経験から、以前の勤務先では欠勤に対して給与が差し引かれていたことから、それが普通だと思われていたようですが、これは会社の就業規則によるものであり、必ずしも全ての会社で同じ扱いがされるわけではありません。

また、有給休暇がなくても良いという考えは誤りです。有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを提供する義務があります。有給休暇のない会社は労働基準法違反となります。

最後に、先輩とのコミュニケーションについてですが、年齢や経験に関わらず、正しい情報を共有することが重要です。労働基準法や会社の就業規則を確認し、それに基づいて議論することで、誤解を解消し、適切な運用を行うことができるでしょう。