日本の労働基準法に基づき、有給休暇は正社員として雇用されている従業員に対して、入社後6ヶ月間継続勤務し、8割以上出勤した場合に付与されます。この有給休暇は、従業員の権利として認められており、会社はこれを剥奪することはできません。

一方、欠勤については、月給制の場合、基本的には給与から差し引くことはありません。これは、月給制があらかじめ定められた月額の賃金を支払う制度であり、欠勤による日割り計算は行わないことが一般的です。ただし、このルールは会社ごとに異なる場合があり、就業規則や労働契約書に明記されていることが多いです。

あなたの経験から、以前の勤務先では欠勤に対して給与が差し引かれていたことから、それが普通だと思われていたようですが、これは会社の就業規則によるものであり、必ずしも全ての会社で同じ扱いがされるわけではありません。

また、有給休暇がなくても良いという考えは誤りです。有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを提供する義務があります。有給休暇のない会社は労働基準法違反となります。

最後に、先輩とのコミュニケーションについてですが、年齢や経験に関わらず、正しい情報を共有することが重要です。労働基準法や会社の就業規則を確認し、それに基づいて議論することで、誤解を解消し、適切な運用を行うことができるでしょう。