あなたの会社の労働条件についての質問にお答えします。まず、労働基準法によると、法定労働時間は1日8時間、週40時間であり、超過した労働時間に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられています。あなたの会社では、勤務時間が法定内であるものの、残業代が支払われていないことが問題となります。また、休憩時間についても、労働基準法では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が必要とされています。あなたの会社では休憩が日によって取れないこともあり、さらには10分間の昼食時間という状況も、労働者の健康を考慮した法的な基準を満たしていない可能性があります。有給休暇についても、労働基準法では6ヶ月以上継続勤務した労働者に対して、最低10日の有給休暇が与えられることが義務付けられていますが、あなたの会社では有給休暇が一切使わせてもらえないとのことです。これは明らかに労働基準法に違反していると言えます。さらに、福利厚生が一切ないことや、通院や免許更新に対して文句を言われる状況も、労働者の権利を尊重していないと考えられます。総合的に見て、あなたの会社の労働条件は、労働基準法に違反している点が多く、ブラック企業の特徴を多く備えていると言えます。労働者の権利を守るために、労働基準監督署への相談や、労働組合の設立などを検討することをお勧めします。