日本の職場では、朝一に出社して掃除や出荷準備などの業務を行うことがありますが、これが「サービス残業」とされることは一般的ではありません。サービス残業とは、労働者が法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、その分の賃金が支払われない状態を指します。これは労働基準法に違反する行為であり、労働者の権利を侵害するものです。

労働基準法では、1日8時間、週40時間を法定労働時間と定めており、これを超える労働に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられています。したがって、朝一の業務が法定労働時間内であれば問題ありませんが、それを超える場合には、割増賃金が支払われるべきです。

また、会社が「古参」という理由で特定の社員に過剰な業務を課すことも、平等原則に反する可能性があります。労働者は、自分の労働条件について疑問や不満がある場合、労働基準監督署や労働組合に相談することができます。

結論として、朝一の業務が法定労働時間を超えている場合、それがサービス残業とされることは一般的ではなく、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は自分の権利をしっかりと守るために、適切な対応を取ることが重要です。