月末月初は忙しいので有給休暇をあまり取らないでって言われたんですけど、普通ですか？有給休暇の意味なくないですか？

日本の労働基準法により、従業員は一定の条件を満たすことで有給休暇を取得する権利があります。月末月初に有給休暇を取らないように言われることは、一見すると有給休暇の意義を損なうように見えるかもしれませんが、実際にはそうとは限りません。

まず、月末月初は多くの企業において業務が特に繁忙期であることが多いため、この時期に有給休暇を取ると業務に影響を与える可能性が高くなります。これは、企業が業務の円滑な運営を図るために、従業員に有給休暇の取得を制限することがある理由の一つです。

しかし、これはあくまでも一時的な措置であり、従業員が有給休暇を取得する権利を侵害するものではありません。企業は、繁忙期を過ぎた後に従業員が有給休暇を取得できるように配慮する必要があります。また、従業員が有給休暇を取得することで、仕事とプライベートのバランスを取り、ストレスを軽減することができるため、長期的には生産性の向上につながると考えられます。

したがって、月末月初に有給休暇を取らないように言われること自体は、必ずしも有給休暇の意義を否定するものではありません。ただし、このような制限が常態化し、従業員が有給休暇を取得する機会が著しく制限されるような場合には、労働基準法に違反する可能性があります。従業員は、自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが重要です。