どうすれば有給休暇の取得率を80%以上に出来ますか？

対策と回答

2024年12月3日

有給休暇の取得率を80%以上に向上させるためには、いくつかの戦略が考えられます。まず、組織全体で有給休暇の重要性を認識させることが重要です。これには、従業員に対して有給休暇の取得が個人の健康や仕事のパフォーマンスにどのように影響するかを教育することが含まれます。また、リーダーシップはモデルとして有給休暇を取得し、それが組織文化に受け入れられることを示すべきです。

次に、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を作ることが重要です。これには、仕事量の見直しや、休暇取得を妨げる障壁を取り除くことが含まれます。例えば、あなたが提案したように、人員を増やして仕事量を分散させることで、従業員が休暇を取りやすくなる可能性があります。また、休暇取得のプロセスを簡素化し、従業員が休暇を取るための心理的な障壁を減らすことも重要です。

さらに、組織全体で有給休暇の取得を促進するためのインセンティブを設けることも考えられます。例えば、有給休暇の取得率が高いチームや個人に対して、表彰や報奨を与えることで、他の従業員にも休暇を取得する動機を与えることができます。

最後に、外部環境の変化も考慮する必要があります。例えば、あなたが提案したように、世間の会社が有給休暇の取得率を向上させることで、顧客や取引先が納期の遅れに対してより寛容になる可能性があります。これにより、従業員が休暇を取ることに対する不安が減り、結果として有給休暇の取得率が向上する可能性があります。

これらの戦略を組み合わせることで、有給休暇の取得率を80%以上に向上させることが可能です。ただし、これらの戦略の効果は組織の文化や環境によって異なるため、具体的な状況に合わせて調整する必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。