試用期間終了後の即日退職については、日本の労働基準法には明確な規定がありません。しかし、一般的には、試用期間が終了し正社員として雇用された後であれば、即日退職は可能です。ただし、これにはいくつかの注意点があります。

まず、労働契約に特別な規定がない限り、労働者はいつでも退職する権利を持っています。しかし、即日退職を選択する場合、会社との間にトラブルが生じる可能性があります。例えば、業務の引継ぎが十分に行われないまま退職すると、会社にとって大きな支障となる可能性があります。そのため、即日退職をする場合は、事前に会社との間で十分なコミュニケーションを取り、業務の引継ぎ等をしっかりと行うことが重要です。

また、即日退職をする場合、退職金や未払い賃金の支払いについても注意が必要です。労働基準法では、退職金の支払いについては会社の裁量に委ねられていますが、未払い賃金については、退職後も請求する権利があります。そのため、即日退職をする場合は、これらの点についても会社との間でしっかりと確認を取ることが重要です。

さらに、即日退職をする場合、次の就職活動に影響を与える可能性もあります。例えば、次の会社が即日退職の経験を重視する場合、採用に影響を与える可能性があります。そのため、即日退職をする場合は、この点についても十分に考慮する必要があります。

以上のように、試用期間終了後の即日退職は可能ですが、その際には会社とのコミュニケーションや業務の引継ぎ、退職金や未払い賃金の支払い、次の就職活動への影響など、多くの点に注意が必要です。そのため、即日退職をする場合は、これらの点についてしっかりと考慮し、慎重に行動することが重要です。