日本の労働基準法により、労働者が業務に必要な資格を取得するために会社が指示した講習や研修に参加する場合、その期間中の賃金は会社が支払うことが義務付けられています。したがって、夫の会社が資格取得のための講習期間中の給料を支払わないことは違法です。また、作業服や仕事に必要な道具の購入を個人負担にすることも、労働者の負担を不当に増大させる可能性があり、労働基準法に違反する場合があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。また、夫が辞めるべきかどうかについては、現在の職場環境が長期的に夫のキャリアや生活にどのような影響を与えるかを慎重に検討する必要があります。夫が現在の仕事に対する情熱があり、かつ他に適切な転職先が見つからない場合は、現状を改善するための交渉や労働基準監督署への相談を通じて、職場環境の改善を目指すことも一つの選択肢です。ただし、職場環境が改善されない場合や、精神的・身体的な負担が大きい場合は、転職を検討することも重要です。