産休の取得方法について、以下の点を考慮することが重要です。まず、産休は出産予定日の6週間前から取得可能です。あなたの場合、12月13日が最終出勤日となり、12月21日から産休を開始することが可能です。しかし、12月13日まで働き、16日から20日まで有給休暇を取得することも可能です。この場合、12月締めの給料は満額支給されますが、産前休暇期間が短くなるため、出産手当金が減少する可能性があります。出産手当金は、産前休暇期間中に支給されるもので、産前休暇期間が短くなると、支給額も減少します。したがって、給料と出産手当金のトレードオフを考慮する必要があります。また、有給休暇の取得は法律上可能ですが、会社の規定によっては制限がある場合もあります。したがって、会社の人事部門に確認することが重要です。最終的な判断は、給料と出産手当金のトレードオフ、および会社の規定を考慮して行うべきです。