あなたの状況は、多くの労働者が直面する典型的な問題です。仕事量が多く、残業が常態化していることは、労働基準法に違反する可能性があります。まず、労働基準法に基づいて、法定労働時間を超える残業には割増賃金が発生することを理解しておくことが重要です。

次に、仕事の効率化を図るために、以下のようなアプローチを試してみてはいかがでしょうか。

1. タスクの優先順位付け: 重要度と緊急度に基づいてタスクを優先順位付けし、最も重要な仕事から着手することで、効率的に進めることができます。
2. 時間管理: 仕事の時間を区切り、集中して取り組む時間とリラックスする時間を設けることで、生産性を向上させることができます。
3. デリゲーション: 自分が担当している仕事の一部を他のスタッフに任せることで、負担を軽減することができます。
4. コミュニケーションの改善: 社長や同僚とのコミュニケーションを改善し、仕事量やスケジュールについての理解を深めることで、協力体制を築くことができます。
5. 労働環境の改善: 職場環境を改善し、仕事の効率を上げるための設備やシステムを導入することも考えられます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に違反している疑いがある場合、労働基準監督署は調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。

最後に、自分の健康を第一に考え、過度の残業は避けるようにしましょう。仕事とプライベートのバランスを保つことが、長期的に見ても最善の選択となります。