60時間の労働を週に割り当てる場合、その配分はあなたの働き方や職場の状況によって異なります。一般的に、週5日間働く場合、1日あたり12時間働くことになります。しかし、これは法定労働時間を超える可能性があり、過労や健康リスクを引き起こす可能性があります。日本の労働基準法では、1日の法定労働時間は8時間、週の法定労働時間は40時間と定められています。60時間の労働は、法定労働時間の1.5倍に相当し、これを超える労働は時間外労働として扱われ、割増賃金が適用される必要があります。また、労働基準法では、1日の労働時間が8時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。さらに、週60時間の労働は、労働者の健康と安全を確保するために、適切な休憩や休日の確保が必要です。具体的な労働時間の配分については、労働基準監督署や専門の労働問題相談機関に相談することをお勧めします。