病院勤務において、残業時間が30分単位で計算されることは一般的です。これは労働基準法に基づくもので、残業時間の計算方法は企業によって異なりますが、多くの場合、30分単位での計算が採用されています。

一方、始業前の準備時間が労働時間として認められないという点については、病院の就業規則や労働契約によります。一般的に、始業前の準備活動は労働時間として認められることが多いですが、具体的なルールは各病院の就業規則によります。

労働基準法第32条によると、使用者は労働者に対し、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならないとされています。また、同法第37条により、時間外労働に対しては割増賃金を支払わなければなりません。

したがって、始業前の準備時間が労働時間として認められない場合、それが労働基準法に違反していないかどうかを確認することが重要です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、病院勤務においては、医療従事者の負担軽減や労働環境の改善が求められており、労働時間の適正な管理は重要な課題です。労働条件について疑問がある場合は、病院の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。