写真の求人について、祝日は休みではないということですか？また、年末年始以外の長期休みはないということですか？(ゴールデンウィークや夏季休暇など)
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は少なくとも週に1回、または4週間に4日以上の休日を与えられることが義務付けられています。祝日については、法律上は休日として定められていますが、実際の労働条件は企業によって異なります。一部の企業では祝日も通常の労働日として扱い、代わりに他の日を休日とする場合があります。したがって、求人票に「祝日は休みではない」と記載されている場合、その企業では祝日も労働日として扱われることを意味します。
年末年始以外の長期休暇についても、企業によって異なります。一般的に、ゴールデンウィークや夏季休暇は多くの企業で設けられていますが、休暇の日数や期間は企業の就業規則によります。求人票に「年末年始以外の長期休みはない」と記載されている場合、その企業ではゴールデンウィークや夏季休暇などの長期休暇が設けられていないことを意味します。
これらの情報は、労働条件を理解する上で非常に重要です。求人票をよく読み、企業の就業規則や労働条件を確認することが大切です。また、不明な点があれば、企業に直接問い合わせることも有効です。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。