祖母が亡くなり、会社に忌引休暇を申請したところ、同居していないとダメだと言われました。これは正当な対応でしょうか？

日本の労働基準法によると、忌引休暇は労働者が家族の死亡に伴う葬儀等に参列するための休暇であり、具体的な対象家族は労働基準法に定められていません。しかし、実際の運用においては、企業の就業規則や慣習により、忌引休暇の対象範囲が定められていることが一般的です。

あなたの場合、会社が忌引休暇の対象を同居している家族に限定している可能性があります。これは、企業が忌引休暇を提供する際の負担を軽減するため、または家族との関係性を考慮しての判断かもしれません。しかし、労働基準法に違反するかどうかは、就業規則の内容や企業の慣習によります。

もし、あなたが忌引休暇を取得する権利があると考える場合、まずは就業規則を確認し、その上で人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的には、企業の就業規則と労働基準法の解釈に基づいて判断されるため、あなたの状況に最適なアドバイスを得るためには、専門家に相談することが重要です。