労働組合の無い企業での賃上げについては、一概に望み薄とは言えません。労働組合がある企業では、春闘などの団体交渉を通じて賃上げを求めることが一般的ですが、労働組合が無い企業でも、経済状況や業界の動向、企業の業績などによっては賃上げが行われることがあります。

まず、企業の業績が良好であれば、労働組合が無くても賃上げが行われる可能性はあります。特に、大手企業の子会社であれば、親会社の方針や業界の標準的な賃金水準に合わせて賃上げが行われることが多いです。また、企業が人材確保や定着率向上のために賃金を引き上げることも考えられます。

一方で、労働組合が無い場合、賃上げについての交渉が個人レベルで行われることになります。この場合、個々の社員が賃上げを求めることは難しいかもしれませんが、社内での賃金水準や昇給の基準を把握し、適切なタイミングで交渉することが重要です。

さらに、労働組合が無い企業でも、社内の労働環境や福利厚生の充実によって、間接的に賃金の価値が高まることもあります。例えば、柔軟な勤務時間やリモートワークの導入、充実した研修制度などがあれば、社員の満足度が高まり、賃金に対する価値観が変わる可能性があります。

結論として、労働組合の無い企業でも、賃上げの可能性はありますが、その判断は企業の業績や方針、業界の動向などに大きく依存します。新卒入社予定の企業については、企業の業績や賃金水準、福利厚生などを詳しく調べ、入社後の賃金交渉に備えることが重要です。