毎月、給料日に給料を渡せない会社の将来については、いくつかの観点から考える必要があります。まず、給料の支払いが遅れることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条では、賃金は毎月少なくとも1回、一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。この法律違反は、労働基準監督署による是正勧告や罰則の対象となる可能性があります。

さらに、給料の支払いが遅れることは、従業員の士気や信頼を大きく損なうことになります。従業員が給料を受け取れないと、生活費や家賃、公共料金などの支払いに困ることになり、精神的な負担も増大します。これにより、従業員のモラールが低下し、離職率が上昇する可能性があります。

また、給料の支払いが遅れることは、会社の財務状況が悪化していることを示唆する可能性があります。財務状況が悪化している会社は、投資家や取引先からの信頼を失い、結果的に事業の継続が困難になることも考えられます。

一方で、事務員さんが月給12万円の給料を週払い3万円づつ支払われているという状況は、一見すると従業員の生活を支えるための配慮のように見えます。しかし、これは労働基準法における賃金の支払い方法に違反している可能性があります。労働基準法では、賃金の支払い方法は、労働者の同意がある場合に限り、分割払いや定期払いなどの方法を採用することができるとされていますが、その場合でも、支払いの回数や期間については、労働者の生活を著しく困難にするようなものであってはならないとされています。

結論として、毎月、給料日に給料を渡せない会社の将来は、法律違反や従業員の信頼失墜、財務状況の悪化などのリスクがあり、非常に厳しいものとなる可能性が高いです。会社が健全な経営を続けるためには、労働基準法を遵守し、従業員の生活を支えるための適切な賃金支払いを行うことが不可欠です。