あなたの状況は、労働条件に関する問題として認識されるべきです。日本の労働基準法により、すべての労働者は有給休暇を取得する権利が保障されています。あなたの上司が特定の日に休みを取ることを困難とするのは、法的に見て問題があります。

まず、あなたの上司に対して、労働基準法に基づいた有給休暇の取得権を再度確認することをお勧めします。もし、それでも状況が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点から評価してくれます。

また、職場内での差別や不公平な扱いは、精神的な負担を大きくする可能性があります。そのため、職場の人事部門や労働組合に相談することも一つの方法です。これらの機関は、職場内の問題を解決するための専門的なアドバイスを提供してくれます。

最後に、あなたが感じている「甘え」という感情は、あくまでも自己批判的なものであり、あなたの権利を侵害する状況を正当化するものではありません。あなたの権利は法的に保護されており、それを主張することは当然の権利です。あなたの状況を改善するために、適切な手段を取ることをお勧めします。