保育園の常勤で有給休暇がなくなった理由と、他の企業での祝日の有給休暇の扱いについて教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

保育園での常勤職員としての有給休暇の扱いについて、あなたの状況は労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法では、週40時間の労働が義務付けられていますが、祝日などの休日がある場合、その日数分の労働時間を減らすことが認められています。しかし、これは有給休暇を使って調整する必要があるという意味ではありません。

有給休暇は、労働者が働く義務がある日に対して付与される権利であり、祝日などの法定休日には適用されません。あなたの保育園の代表者が、祝日を有給休暇として扱うという説明は、法的に正しくない可能性があります。

他の企業での祝日の有給休暇の扱いは、企業ごとに異なります。一部の企業では、祝日を有給休暇として扱うこともありますが、これは企業の裁量によるもので、法的な義務ではありません。労働基準法に基づくと、祝日は本来休日として扱われるべきであり、その日に有給休暇を使用することは適切ではありません。

あなたの状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働条件の適正性を確認し、必要な指導や是正措置を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や法的な相談を受けることができる場合もあります。

労働者の権利を守るためには、労働基準法の理解と適切な対応が重要です。あなたの状況を改善するために、法的な手続きを踏むことを検討してください。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。