正社員になり、固定給に切り替わるならば、契約書も渡されないと変ですよね！？

はい、正社員として雇用され、固定給に切り替わる場合、契約書が提供されることは一般的な慣例です。契約書は、雇用条件、給与、勤務時間、休暇、その他の労働条件を明確にする法的文書です。これにより、雇用主と従業員の双方が期待する条件を理解し、法的な保護を受けることができます。

日本では、労働基準法に基づき、雇用主は従業員に対して雇用条件を明示する義務があります。これは、口頭での説明だけでなく、書面による確認が求められます。特に正社員としての雇用においては、この契約書が重要な役割を果たします。

契約書が提供されない場合、従業員は自身の権利や義務を正確に把握することが難しくなり、後々のトラブルにつながる可能性があります。したがって、契約書の交付は、雇用関係の透明性と公正性を確保するために不可欠です。

もし契約書が提供されない場合、従業員は雇用主に対して、契約書の交付を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用慣行に対して是正措置を取る機関です。

結論として、正社員として雇用される際には、必ず契約書が交付されるべきであり、それがない場合は異常であると言えます。従業員は自身の権利をしっかりと把握し、適切な手段を通じて保護することが重要です。