完全歩合制の営業職における賃金不払い問題について

対策と回答

2024年11月14日

完全歩合制の営業職において、賃金が規定の最低賃金を下回る場合や、研修時間に対する賃金が支払われない場合、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、労働基準法第27条により、歩合制の場合でも、労働者が提供した労働時間に対して、最低賃金以上の賃金が支払われることが義務付けられています。また、研修時間も労働時間とみなされ、最低賃金が適用されるべきです。

あなたの場合、100時間働いて10時間分の賃金しか支払われていないということは、明らかに最低賃金を下回っています。このような場合、労働基準監督署に相談することで、未払い賃金の回収を求めることができます。また、事務作業においても、最低賃金を下回る賃金は違法ですので、これについても同様に対処することが可能です。

研修時間に対する賃金については、お祝い金としての支払いがあったとしても、それが最低賃金を下回る場合は違法です。研修時間も労働時間として扱われるため、最低賃金が適用されるべきです。

以上の点について、給与明細や研修時間の記録を持って、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。未払い賃金の回収や、労働条件の改善を求めることができます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。