日本の労働環境は近年大きく変化しており、特に労働基準法の改正や働き方改革の影響で、休日の前日に無理に出勤を強制されるという事例は減少傾向にあります。労働基準法では、休日労働について明確な規定があり、使用者は労働者に対して法定休日に労働させる場合、35条に基づき休日労働の許可を得る必要があります。また、働き方改革関連法の施行により、長時間労働の抑制や休日の確保が重視されるようになり、これにより休日の前日に出勤を強制するという行為は法的にも社会的にも受け入れがたいものとなっています。しかし、業界や企業によっては依然としてこのような慣行が残っている可能性もあります。その場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な対応を求めることができます。全体的に見て、日本の労働環境は改善されつつあり、休日の前日に無理に出勤を強制されるという事例は減少していると言えるでしょう。