まいばすけっと初出勤について、初出勤で店舗に来たら店が開いてなく、採用センターに連絡したら折り返させるのでそのまま店の近くで待ってるように言われました。しかし、中々連絡が来ず困っているのですがこの場合は給料や交通費は貰えるのでしょうか。

初出勤日に店舗が開いていない状況に遭遇した場合、給料や交通費については、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働者が労働契約に基づいて労働を提供した場合、使用者はその対価として賃金を支払う義務があります。しかし、実際の労働が行われなかった場合、賃金の支払いは発生しないとされています。

あなたの場合、初出勤日に店舗が開いていなかったため、実際の労働が行われなかったことになります。したがって、労働基準法の観点からは、給料の支払いは発生しないと考えられます。ただし、これは一般的な解釈であり、具体的な状況や企業の就業規則によって異なる可能性があります。

交通費については、労働基準法では、労働者が就業に必要な交通費は使用者が負担することが求められています。しかし、これは実際に労働が行われた場合に適用されるものです。初出勤日に労働が行われなかった場合、交通費の支払いについては企業の就業規則や雇用契約書に基づいて判断する必要があります。

このような状況に遭遇した場合、まずは採用センターや店舗の責任者に連絡し、状況を説明した上で、給料や交通費の扱いについて明確な回答を求めることが重要です。また、企業の就業規則や雇用契約書を確認し、初出勤日に関する具体的な規定があるかどうかを確認することも有益です。

最終的な判断は、企業の就業規則や雇用契約書、そして労働基準法に基づいて行われるべきです。もし、企業側の対応に納得がいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。