居酒屋で勤務している私は、昨日から発熱があり、昨日仕事を早退し、本日お休みをいただいています。月の休みが公休4回で、明日が丁度公休になっていて、今日は普通に出勤予定でした。店長から明日熱が下がった場合出勤しないと11月後半の休みは3回になるよと言われ、公休数の問題ですか？と聞いたら時間数の問題だと言われました。この状況をどのように理解すればよいでしょうか？

あなたの状況について、まずは健康を最優先に考えるべきです。発熱がある場合、医師の診断を受け、必要ならば休養を取ることが大切です。労働基準法では、労働者が病気や怪我のために休業する権利が保障されています。店長の言った「時間数の問題」というのは、おそらくあなたの勤務時間が契約上の規定に満たないことを指している可能性があります。しかし、病気や怪我による欠勤は、労働基準法により正当な理由とされています。店長に対して、医師の診断書を提示することで、正当な欠勤として認めてもらうことができるかもしれません。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。職場の労働条件について疑問がある場合、労働基準監督署は労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。あなたの健康と権利を守るために、適切な手段を取ることが大切です。