雇用期間の計算方法は、基本的には実際に仕事をした期間、つまり就業開始日から退職日までの期間が対象となります。扶養期間は雇用期間に含まれません。したがって、あなたの場合、雇用期間は仕事を始めた日から4年8ヶ月となります。ただし、雇用期間の計算方法は、会社の就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、詳細は雇用主に確認することをお勧めします。