雇用保険について教えてください。1日4時間勤務で週4日のパートです。8月末から勤務して初めてお給料をいただきました。雇用保険のみ、281円引かれていました。(勤務時間が少ないので、社会保険は加入せず、所得税も今回は引かれていませんでした。)この勤務時間でも雇用保険って加入出来るのですか？雇用保険に加入しているという事は、いずれ退職したら失業保険が受給できるという事でしょうか？
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対策と回答
雇用保険は、労働者が失業した場合に一定期間、失業給付を受けることができる制度です。雇用保険に加入するための条件は、週の所定労働時間が20時間以上であること、そして雇用見込みが31日以上あることです。あなたの場合、1日4時間勤務で週4日のパートということは、週の所定労働時間が16時間となります。これは雇用保険の加入条件である20時間未満ですので、理論上は雇用保険に加入することはできません。しかし、実際に雇用保険料が引かれているということは、あなたの勤務先が雇用保険に加入している可能性があります。この場合、あなたも雇用保険に加入しているということになります。雇用保険に加入していると、失業した場合に失業保険を受給することができます。ただし、失業保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること、そして離職の理由が特定のものであることなどです。あなたの場合、雇用保険に加入しているということは、失業した場合に失業保険を受給する資格があるということですが、実際に受給できるかどうかは、上記の条件を満たしているかどうかによります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。