求人情報に昇給ありと記載されていたが、契約書には昇給なしとあり、試用期間後も昇給がないことについて疑問があります。

雇用契約に関するご質問について、以下の点をご確認いただければ幸いです。

まず、求人情報と契約書の内容に食い違いがある場合、契約書が最終的な法的拘束力を持つ文書であることを理解することが重要です。したがって、契約書に昇給なしと記載されている場合、それが優先されます。

次に、試用期間についてですが、試用期間は通常、雇用主が労働者の能力や適性を評価するための期間であり、契約の更新や昇給の条件を含む正式な雇用条件は、試用期間終了後に明確になることが多いです。しかし、あなたの場合、契約書に既に契約期間が明記されており、試用期間が終了しても昇給がないことが示されているため、この点については注意が必要です。

また、時短勤務に関して、昇給の条件が明示されていないことについては、労働基準法に基づき、労働時間や勤務形態に関わらず、労働者の能力や業績に応じた昇給が行われるべきです。しかし、実際の職場では、このような法的要件が遵守されていない場合もあります。

最後に、求人情報がデタラメである可能性についてですが、企業は求人情報を正確に提供する義務があります。しかし、実際には、求人情報が誇張されたり、誤解を招く表現がなされることがあります。このような場合、労働者は企業に対して、契約内容の明確化や、法的な対応を検討することができます。

以上の点を踏まえると、あなたの状況については、まずは企業に直接、昇給に関する明確な説明を求めることが第一歩となります。それでも納得がいかない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。