会社の手当制度が廃止される場合、社員はどのように抵抗できるのか？また、資格を持っている人の同意なしで手当を廃止できるのか？

会社の手当制度が廃止される場合、社員はいくつかの方法で抵抗することができます。まず、労働組合が存在する場合、それを通じて交渉することが可能です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、手当制度の廃止についての交渉を行うことができます。

労働組合がない場合でも、社員は個人でまたは集団で会社に対して意見を表明することができます。ただし、この場合、法的な効果は限定的であり、会社の方針に対して大きな影響を与えることは難しいかもしれません。

資格を持っている人の同意なしで手当を廃止できるかについては、日本の労働法により、会社は労働契約の内容を変更する権利を持っています。ただし、この変更は合理的であり、労働者の生活に重大な影響を与えない範囲内で行われる必要があります。

手当制度の廃止が合理的であるかどうかは、会社の経営状況やその他の要因によります。会社が手当制度の廃止を正当化するためには、その理由を明確にし、労働者に対して十分な説明を行う必要があります。

また、手当制度の廃止が労働者の生活に重大な影響を与える場合、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための政府機関であり、会社の行為が労働法に違反しているかどうかを判断することができます。

最後に、手当制度の廃止が労働契約の内容を変更するものである場合、会社は労働者に対して十分な事前通知を行う必要があります。この通知期間は労働契約によりますが、通常は1か月以上です。会社がこの通知期間を守らない場合、労働者は会社に対して損害賠償を請求することができます。