就業時間が前倒しになる場合、朝起きるのが1時間ほど早くなるや、帰宅してからの寝る時間が短くなるなどの理由で、就業時間の前倒しを拒否することはできませんか？
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対策と回答
就業時間の前倒しについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、使用者は労働者の健康を損なわない範囲で労働時間を定めることが義務付けられています。したがって、就業時間の前倒しが労働者の健康に影響を及ぼす場合、労働者はその変更に対して異議を唱えることができます。具体的には、就業時間の前倒しが睡眠不足や生活リズムの乱れを引き起こすと判断される場合、労働者は使用者に対してその変更の再考を求めることができます。また、労働組合が存在する場合、労働者は労働組合を通じて交渉を行うことも可能です。ただし、使用者が業務上の必要性から就業時間の前倒しを決定した場合、労働者がそれを拒否することは難しい場合もあります。そのため、労働者は使用者との間で、就業時間の前倒しに伴う健康への影響や補償措置について、明確な合意を得ることが重要です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
残業する場合、休憩は必要ですか？