派遣ですが、体調の関係で毎日１時間早退してたら、早退が多いので契約更新しないと言われました。そこで、『早退が多い少ないという曖昧な基準』ではなく、重要なのは『契約時間に対して実際にどの程度働いたのか（仮に達成率とします）』の方ではないですか？例えば、Ａさんは毎日早退しますが達成率は９０％で品物を９個/１日作ります。Ｂさんはたまに早退しますが達成率は８０％で品物を８個/１日作ります。評価されるべきはＡさんではないでしょうか？私の場合、達成率は８２％で契約更新しないというのは厳しいのではないか？と反論したところ、相手にされませんでした。自分では間違っていないと思いますが、頭のおかしい人間だと思われドン引きされますかね？みなさんはどう思われますか？

あなたの質問に対する回答は、まず、派遣労働者の契約更新に関する判断基準は、基本的には雇用主の裁量に委ねられています。しかし、その判断基準が明確でない場合、労働者の権利を侵害する可能性があります。あなたの場合、体調不良による早退が多かったことが契約更新の判断に影響を与えたと考えられます。しかし、あなたが指摘したように、実際の仕事の達成率や生産性を考慮することも重要です。例えば、あなたの達成率が82%であり、他の労働者と比較しても高い生産性を示している場合、それを考慮して契約更新を判断するべきです。あなたの反論は合理的であり、雇用主がそれを無視したことは問題があると言えます。ただし、職場環境や雇用主の方針によっては、あなたの反論が受け入れられないこともあり得ます。その場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することも一つの方法です。