現在会社員ですが、うちの会社はダブルワークが禁止されています。その上で業界の研究会から講演を依頼され、講演料３万＋交通費がいただけるみたいなのですが、これがダブルワークとなると就業規則に反してしまいます。その辺教えていただければと思います。

日本の多くの企業では、従業員が他の会社や団体との兼業（ダブルワーク）を禁止していることが一般的です。これは、従業員の労働時間や労働力を確保し、会社の利益を優先するためです。あなたの会社がダブルワークを禁止している場合、業界の研究会での講演は就業規則に違反する可能性があります。

しかし、この問題にはいくつかの解決策があります。まず、会社の就業規則を再度確認し、ダブルワークの定義や例外規定がないかを調べることが重要です。例えば、特定の条件や許可手続きを経てダブルワークが認められる場合があります。

次に、会社に対して講演依頼の内容と条件を説明し、許可を得ることを試みることができます。会社が講演を業務の一環と認め、業務時間内に行うことを許可する場合、ダブルワークにはなりません。また、講演が会社の利益に繋がると判断される場合、許可が下りる可能性もあります。

最後に、講演が個人的な活動として認められるかどうかを確認することも重要です。この場合、講演料は個人の収入となり、会社の就業規則に違反しない可能性があります。ただし、これには会社の許可が必要であり、講演内容が会社の業務と関連しないことが条件となります。

以上の点を考慮し、会社とのコミュニケーションを通じて、講演依頼を受けることができるかどうかを判断することが重要です。