派遣社員が消耗品を勝手に注文することは許されるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員が消耗品を勝手に注文することについては、企業の方針や労働条件によりますが、一般的には正社員と同様の待遇が求められる「同一労働同一賃金」の原則に基づき、派遣社員も同様の権限を持つことが望ましいとされています。ただし、実際の運用においては、派遣社員が消耗品の購入に関しては、事前に上長との相談や承認を得ることが一般的です。これは、購入する消耗品の種類や数量、予算の管理などを考慮するためです。

特に、派遣社員が勤続期間が短い場合や、会社が消耗品の支給に関するルールを明確にしていない場合、派遣社員が勝手に消耗品を注文することは避けるべきです。これは、会社の財務管理や業務の効率化を妨げる可能性があるためです。また、派遣社員が正社員が支給している消耗品を使いにくいと感じて、より高価なものを自分用に購入する行為は、非常識とされることが多いです。このような場合、会社は派遣社員に対して消耗品の購入に関するルールを明確にし、必要に応じて指導を行うことが求められます。

結論として、派遣社員が消耗品を勝手に注文することは、原則として許されないと考えられます。ただし、会社の方針や労働条件により異なる場合があるため、具体的な状況に応じて判断する必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。