コロナウイルス感染時の休暇扱いについては、各企業の就業規則や労働契約により異なります。一般的に、感染症による休暇は特別休暇として扱われることが多いですが、有給休暇として扱う企業もあります。契約社員であっても、正社員と同等の福利厚生を享受できる場合がありますが、これも企業により異なります。具体的な扱いについては、就業規則や労働契約を確認することが重要です。また、労働基準法に基づく最低限の権利は保障されていますので、不明な点があれば労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。