コロナウイルスに感染して会社に報告したところ、有給休暇として扱われました。特別休暇と思っていたので驚きました。契約社員として働いており、福利厚生は一通りありますが、他の会社でも同様の扱いが一般的ですか？
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対策と回答
コロナウイルス感染時の休暇扱いについては、各企業の就業規則や労働契約により異なります。一般的に、感染症による休暇は特別休暇として扱われることが多いですが、有給休暇として扱う企業もあります。契約社員であっても、正社員と同等の福利厚生を享受できる場合がありますが、これも企業により異なります。具体的な扱いについては、就業規則や労働契約を確認することが重要です。また、労働基準法に基づく最低限の権利は保障されていますので、不明な点があれば労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。
よくある質問
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保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？