介護施設で12年間正社員として働いていましたが、来月から契約社員として他部署に移動することになりました。理由は日勤帯しか勤務できないためです。契約社員になると退職金が出ないと思いますが、有給40日をすべて捨てて今月末までと言われました。退職の時期はいつがベストなのか、どのように準備をしていけばいいのか教えてください。

介護施設で長年勤務されていたあなたの状況について、深く共感します。まず、契約社員への転換により退職金が出ない可能性があることについては、労働契約法に基づき、正社員と契約社員の待遇に差があることは法的に認められています。しかし、退職金制度がどのように設計されているかは各企業により異なりますので、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。

有給休暇については、労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用しないまま捨てることは基本的に認められていません。あなたの場合、有給休暇をすべて捨てると言われたことは法的に問題があります。労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

退職の時期については、一ヶ月前までに申請することが一般的ですが、有給休暇の扱いや退職金の問題を考慮すると、早めに退職を申し出ることも検討する価値があります。ただし、退職による経済的な影響や次の仕事への準備期間も考慮する必要があります。

準備としては、退職後の生活設計を立てることが重要です。退職金の有無や有給休暇の扱いを確認し、次の仕事を探す時間を確保するための計画を立てることが必要です。また、職業紹介所や人材サービスを利用して、次の仕事を探すことも有効です。

最後に、このような状況にある方々にとって、労働条件の変更は大きなストレスとなります。専門の労働問題コンサルタントや弁護士に相談することも一つの選択肢です。自身の権利をしっかりと守り、次のステップに向けてしっかりと準備を進めてください。