契約社員で更新を切られた場合、履歴書にはどのように記入し、失業保険を申請する場合は会社都合に出来るか。

契約社員としての雇用が更新されなかった場合、履歴書にその経歴をどのように記載するかは重要な問題です。一般的には、契約期間を明記し、その期間内での役割と成果を具体的に記述することが推奨されます。ただし、更新がされなかった理由が個人的な能力や業績に関連しない場合、その旨を簡潔に記載することも考えられます。例えば、「契約期間満了により退職」といった表現が適切です。

失業保険の申請については、契約が更新されなかった場合、基本的には自己都合退職として扱われます。しかし、会社側の事情（経営難や業務縮小など）が明らかである場合、会社都合退職として認められる可能性があります。この場合、雇用主からの証明書や退職証明書が必要となります。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。

これらの情報は、日本の労働基準法や失業保険法に基づいて提供されています。したがって、最新の法律や規則の変更に注意し、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。