契約社員で更新を切られた場合、履歴書にはどのように記入し、失業保険を申請する場合は会社都合に出来るか。
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対策と回答
契約社員としての雇用が更新されなかった場合、履歴書にその経歴をどのように記載するかは重要な問題です。一般的には、契約期間を明記し、その期間内での役割と成果を具体的に記述することが推奨されます。ただし、更新がされなかった理由が個人的な能力や業績に関連しない場合、その旨を簡潔に記載することも考えられます。例えば、「契約期間満了により退職」といった表現が適切です。
失業保険の申請については、契約が更新されなかった場合、基本的には自己都合退職として扱われます。しかし、会社側の事情（経営難や業務縮小など）が明らかである場合、会社都合退職として認められる可能性があります。この場合、雇用主からの証明書や退職証明書が必要となります。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。
これらの情報は、日本の労働基準法や失業保険法に基づいて提供されています。したがって、最新の法律や規則の変更に注意し、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。