4月からまだ5ヶ月ですが、体調不良、親類の入退院など突然のお休みがすでに15日している48歳の女性契約社員がいます。急な休みでいつも予定が狂い困っています。彼女は契約社員なのでこんな感じであれば来年度は契約しない可能性高いですが、年度内に契約解除は難しいですよね?

契約社員の休暇問題は、日本の労働法に基づいて取り扱われる必要があります。契約社員も正社員と同様に、健康保険法に基づく傷病手当金の対象となり、また、家族の介護休暇も取得可能です。しかし、頻繁な休暇取得が業務に影響を与える場合、雇用主は労働契約の内容を再検討する権利を持ちます。年度内の契約解除については、労働契約法により、正当な理由があれば可能ですが、解雇予告手当の支払いが必要となる場合があります。具体的な対応策については、労働基準監督署や専門の法律家に相談することをお勧めします。