契約社員としてサービス業で働いています。会社全体の休場日に個人の旅行予定を入れていましたが、その日に講習会への参加要請がありました。契約書には出勤要請に関する事項がなく、業務命令として強制参加と言われました。この場合、参加しなければならないのでしょうか？
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対策と回答
契約社員としての労働条件や出勤要請に関する問題は、労働基準法と契約内容に基づいて判断する必要があります。まず、契約書に出勤要請に関する明確な記載がない場合、会社が無理な出勤要請を行うことは法的に問題がある可能性があります。
労働基準法第32条によれば、使用者は労働者に対して労働契約に基づく労働時間を超えて労働させてはならないとされています。また、同法第35条では、労働者に対して週1日または4週間に4日の休日を与えなければならないと規定されています。これらの規定に違反する出勤要請は無効となります。
しかし、会社が業務命令として強制参加を求める場合、これが業務上の必要性に基づくものであれば、労働者は原則として従う義務があります。ただし、この場合でも、会社は労働者に対して適切な補償（例えば、休日出勤手当など）を行わなければなりません。
あなたの場合、すでに個人の旅行予定が入っているため、この要請が合理的かつ緊急の業務上の必要性に基づくものでない限り、会社はあなたの予定を尊重するべきです。また、会社が評価を下げるという脅しを用いることは、不当な労働条件となり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
最終的な判断は、契約内容、労働基準法の解釈、そして会社の具体的な状況に基づいて行われるべきです。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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