2人連続育休について。第一子を2022年12月に出産し、保育園に入れず2歳まで育休延長しました。同僚から、第一子が2歳になるまでに第二子を妊娠すれば、会社の3年育休制度を利用して連続育休が取れると言われました。この情報は正しいでしょうか？

日本の労働基準法に基づく育児休業制度は、原則として子供が1歳になるまでの間、労働者が申し出ることで育児休業を取得することができます。ただし、保育所に入所できないなどの理由で、子供が1歳6ヶ月まで育児休業を延長することも可能です。さらに、2歳までの延長も認められています。

あなたの場合、第一子の育児休業は既に2歳まで延長されています。同僚が提案しているように、第一子が2歳になる前に第二子を妊娠し、第二子の育児休業を取得することは理論上可能です。しかし、これを連続育休として取得するためには、会社の内部規定や労使協定がどのようになっているかを確認する必要があります。

一般的に、育児休業は子供ごとに申請するものであり、連続して取得することは想定されていません。しかし、あなたの会社が3年の育児休業を認めているということは、柔軟な対応をしている可能性があります。そのため、会社の人事部門に直接問い合わせ、具体的な条件や手続きを確認することをお勧めします。

また、育児休業の取得に関しては、労働基準監督署や労働局などの公的機関に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を守るための助言や指導を行っており、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供してくれるでしょう。

最終的には、会社の方針と法律の規定を十分に理解し、自分と家族の生活計画に合わせた適切な選択をすることが重要です。