会社の待遇が悪くなってしまうという問題について、労働基準法や労働契約法、男女雇用機会均等法に触れる可能性があるかどうかを検討します。まず、労働基準法は、労働者の権利を保護し、最低限の労働条件を定めています。これに違反する待遇の悪化は、法的に問題となる可能性があります。次に、労働契約法は、労働契約の締結、内容、変更、終了に関する規定を定めています。待遇の悪化が労働契約の内容に反する場合、この法律に違反する可能性があります。最後に、男女雇用機会均等法は、雇用における性別による差別を禁止し、男女が同じ条件で雇用されることを保障しています。女性が結婚する際に社宅の家賃補助を受けられなくなる問題は、この法律に違反する可能性があります。特に、扶養家族がいる前提での条件設定は、女性に不利な条件を設定することになり、差別と見なされる可能性があります。また、総合職内での社宅の家賃補助の差額についても、地域による差別と見なされる可能性があります。これらの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な解決策を探ることができます。