会社の待遇が悪くなってしまいます。労働基準法や労働契約法、男女雇用機会均等法に触れないのでしょうか？女性は結婚する際、社宅の家賃補助を受けられなくなり困っています。条件：「世帯主、主な生計維持者、扶養家族と同居」扶養家族がいる前提は、女性に不利ではないでしょうか。また、総合職内で社宅の家賃補助を受ける際、本社地区と東京で家賃差があることから、東京地区では20,000円多く手当が出ます。東京地区で働く総合職は持ち家以外、皆さん社宅の利用をしています。女性総合職は本社地区に1人と私だけです。個人で生活費が少なくするように努めればいい話だとは思うのですが、手当差額すらいただず不利益ではないか？と納得できません。私たちの収入で住める賃貸もなかなか見つかりません。見つかったとしても他の方と比べると環境も通勤も状況が悪化してしまうため、不安と悔しさで涙が出ます。法的に触れそうな部分があれば少しは取り合ってくれるんじゃないかと、藁にもすがる思いです。

会社の待遇が悪くなってしまうという問題について、労働基準法や労働契約法、男女雇用機会均等法に触れる可能性があるかどうかを検討します。まず、労働基準法は、労働者の権利を保護し、最低限の労働条件を定めています。これに違反する待遇の悪化は、法的に問題となる可能性があります。次に、労働契約法は、労働契約の締結、内容、変更、終了に関する規定を定めています。待遇の悪化が労働契約の内容に反する場合、この法律に違反する可能性があります。最後に、男女雇用機会均等法は、雇用における性別による差別を禁止し、男女が同じ条件で雇用されることを保障しています。女性が結婚する際に社宅の家賃補助を受けられなくなる問題は、この法律に違反する可能性があります。特に、扶養家族がいる前提での条件設定は、女性に不利な条件を設定することになり、差別と見なされる可能性があります。また、総合職内での社宅の家賃補助の差額についても、地域による差別と見なされる可能性があります。これらの問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な解決策を探ることができます。