会社都合で引越しを伴う転勤辞令が出た場合、労働者には引越しに必要な時間を確保することが求められます。具体的に何日の休日が与えられるかは、会社の規定や労働契約によりますが、一般的には数日から1週間程度の休暇が与えられることが多いです。ただし、これは各社の規定により異なります。

労働基準法に基づくと、労働者が転勤に伴う引越し等のために休暇を必要とする場合、使用者はこれを認めなければなりません（労働基準法第39条第4項）。したがって、土日の通常休みだけで引越し準備等を行うことが困難な場合、会社は追加の休暇を与える義務があります。

また、労働者が転勤に伴う引越し等のために休暇を必要とする場合、使用者はこれを認めなければなりません（労働基準法第39条第4項）。したがって、土日の通常休みだけで引越し準備等を行うことが困難な場合、会社は追加の休暇を与える義務があります。

具体的な日数については、労働基準法で定められているわけではありませんが、労働者が引越し等のために必要な時間を確保できるよう、会社は合理的な範囲で休暇を与えるべきです。また、引越しに伴う費用についても、会社は労働者に対して負担する義務があります（労働基準法第110条）。

以上の点を踏まえると、土日の通常休みだけで引越し準備等を行うことが困難な場合、会社は追加の休暇を与える義務があります。また、引越しに伴う費用についても、会社は労働者に対して負担する義務があります。したがって、土日の通常休みだけで引越し準備等を行うことが困難な場合、会社は追加の休暇を与える義務があります。