会社の規則変更が告示後3日後というのは急だと思いますか？金曜日から整髪料禁止は厳しいのですが、従った方がいいでしょうか？
もっと見る
対策と回答
会社の規則変更が告示後3日後というのは、確かに急です。通常、会社の規則変更は従業員に十分な理解と適応の時間を与えるべきです。特に、整髪料の使用禁止という個人的な外見に影響する規則は、従業員の生活に大きな影響を与える可能性があります。
法的には、会社は合理的な通知期間を設ける必要があります。労働基準法により、使用者は労働者に対して労働条件の変更を通知する義務があり、その通知は労働者がその変更に対応できる合理的な期間を設けるべきです。3日という期間は、一般的には短すぎると考えられます。
整髪料の使用禁止に関しては、あなたの髪型にとって厳しい制限であることは理解できます。金曜日までに美容院に行く時間がないということであれば、会社に対してその状況を説明し、少なくとも次の週まで猶予をもらうように交渉することが考えられます。
会社に文句を言うこと自体は問題ありませんが、その際には冷静で建設的な態度を保つことが重要です。まずは、同僚や上司と話し合い、どのような対応が可能かを探ることが最初のステップとなります。法的な観点からも、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
最終的には、会社の規則に従うことが求められるでしょうが、その前に合理的な対応を求めることは正当な権利です。
よくある質問
もっと見る·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。